Definisi atasan: tugas, wewenang, jenis, fungsi, persyaratan

Pahami supervisor
Buka baca cepat

Supervisor berasal dari bahasa Inggris, “director”, yang artinya “director” atau “director”.

Oleh karena itu, definisi supervisor umumnya adalah posisi dalam struktur perusahaan yang mengarahkan, mengarahkan dan mengawasi rekan kerja pada posisi berikut:

Pengertian Pengawas Menurut para ahli

Definisi-atasan-tugas-wewenang-jenis-fungsi-persyaratan
1. Menurut Sarwoto (1993)

Supervisor adalah orang dalam organisasi yang bertanggung jawab atas kelompok kerja.
2. Setelah Raphael, R. Kavanaugh, Jack D. Ninemeire

Seorang atasan adalah seseorang yang bertanggung jawab atas pekerjaan bawahannya.
3. Menurut Moekijat (1990)

Supervisor adalah anggota perusahaan yang bertanggung jawab atas kerja kelompok di tingkat manajemen yang lebih tinggi.

Kewajiban supervisor

Di bawah ini adalah beberapa tugas yang menjadi poin utama seorang supervisor.

Instruksi bawahan (personel) dan perjanjian kerja.
Buat deskripsi pekerjaan dan deskripsi pekerjaan untuk bawahan.
Anda bertanggung jawab atas apa yang dilakukan bawahan Anda.
Memberikan semangat atau motivasi kerja kepada bawahan karyawan.
Tetapkan jadwal kerja untuk bawahan.
Memberikan instruksi dan pelatihan kepada bawahan.
Buat jadwal kerja untuk periode harian, mingguan, bulanan dan tahunan.
Bagikan kebijakan yang dibuat oleh manajer Anda dengan kolega atau bawahan.
Mendisiplinkan karyawan yang ceroboh atau tidak sopan.
Ikuti aturan yang ditetapkan oleh perusahaan.
Selesaikan masalah bisnis sehari-hari atau tidak setiap hari (tiba-tiba).
Pengendalian dan evaluasi kinerja karyawan bawahan.
Beri tahu manajer Anda tentang status karyawannya.

Karakteristik seorang manajer

Seorang manajer yang baik harus memenuhi empat karakteristik berikut.
Baca lebih lanjut: Riset Pasar

Karakter pertama

Manajer harus jujur. Dengan kata lain, manajer ingin mengakui semua tindakannya (benar atau salah). Supervisor juga harus orang yang tulus. Ini berarti manajer dapat melakukan apa yang mereka katakan dan menetapkan model bagi karyawan.
2. Koperasi

Supervisor juga harus mendukung. Ia harus dapat bekerja dengan bawahan, pelanggan, pemasok, kolega, atau supervisornya. Dia juga tidak bisa bekerja sesuka hati.
3. Kompeten

Otoritas pengawas harus kompeten di bidangnya. Jika tidak kompeten, bagaimana nasib karyawan di kelompoknya?
4. Komunikasi

Manajer perlu mengembangkan hubungan dengan banyak orang. Untuk itulah, dia harus bisa berkomunikasi. Saat orang berbicara, mereka harus bisa mendengarkan dengan baik.

Sebaliknya, supervisor harus bereaksi atau berbicara dengan tepat ketika diberi kesempatan untuk berbicara. Sudah jelas bahwa kita mengucapkan kata-kata yang mengancam alih-alih memberikan dukungan atau nasihat.
5. Bekerja keras

Manajer sangat termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan atau program kerja yang telah disiapkan sebelumnya.
Otoritas pengawas

Sebagai seorang supervisor, tentunya Anda memiliki kelebihan unik berikut ini:

Disetujui untuk menghentikan proses produksi. Sementara itu, silakan hubungi manajer produksi untuk menentukan tindak lanjutnya.
Kami memiliki kekuatan untuk menerapkan sistem disiplin bagi karyawan yang melakukan kesalahan, baik secara lisan maupun tertulis, dan untuk melanjutkan dengan manajer mereka ketika hal tersebut benar-benar diperlukan.
Berwenang untuk membagikan ulasan kinerja seorang karyawan dengan karyawan lain dan karyawan berikut, diperlukan atau tidak. Hal ini terkait dengan evaluasi dan pemantauan kinerja karyawan atau karyawan.
Sarankan ide untuk sub-promosi.
Mengakui atau berterima kasih kepada karyawan atas kinerja luar biasa di perusahaan.
Hukuman karyawan untuk kesalahan atau pelanggaran tertentu.

Jenis Kegiatan Supervisor

Jenis kegiatan yang dilakukan oleh pengawas adalah sebagai berikut:

Tujuan dari melakukan investigasi (investigasi) adalah agar atasan dapat menemukan masalah atau hambatan yang ada pada suatu perusahaan tertentu.
Mengevaluasi (mengevaluasi) karyawan di bawahnya secara obyektif.
Tujuannya adalah untuk mencapai hasil yang lebih baik di masa mendatang melalui perbaikan.
Mendukung dan membantu bawahan.
Menjalin kerjasama (kerjasama) dengan rekan kerja.

Fungsi pengawas

Asisten Manajer

Anda dapat mengatakan bahwa supervisor membantu manajer. Dalam hal ini, manajer diberi wewenang langsung dari puncak perusahaan dan memantau peringkat posisi di bawahnya.

Tentu ada banyak kerja sama

 

LIHAT JUGA :

http://bp2sdm.menlhk.go.id/bdlhkkupang/index.php/2021/05/09/gb-whatsapp/
http://mynameaan.berita.usm.ac.id/gb-whatsapp-pro.html
http://serisekarsari.bm.uma.ac.id/gb-whatsapp/
http://blog.umy.ac.id/herulampung/gb-whatsapp/
http://blog.umy.ac.id/herulampung/bokeh/
http://rosdiana.stkipdamsel.ac.id/gb-whatsapp-apk-pro/
http://srijapri.mahasiswa.unimus.ac.id/
http://srijapri.mahasiswa.unimus.ac.id/bokeh/
http://srijapri.mahasiswa.unimus.ac.id/gb-whatsapp-apk-pro/
https://pkl.undiksha.ac.id/blog
http://veri.unismuhpalu.ac.id/
http://veri.unismuhpalu.ac.id/bokeh/
https://student.blog.dinus.ac.id/handay/wa-web/
https://student.blog.dinus.ac.id/handay/kinemaster-pro/
http://blog.umy.ac.id/herulampung/kinemaster-pro-apk/
http://blog.umy.ac.id/herulampung/wa-web/
http://blog.umy.ac.id/herulampung/alight-motion-pro/
https://student.blog.dinus.ac.id/handay/alight-motion-pro/
http://41914110003.blog.mercubuana.ac.id/psiphon-pro/
https://blog.ub.ac.id/petrusarjuna/psiphon-pro/
https://aldirenaldi.blog.institutpendidikan.ac.id/psiphon-pro/
https://blog.uad.ac.id/lestari1300012156/psiphon-pro/